Aranan : "geçerli" içeren kararlar
21-09-2020 - 1072
Dar Yetkili İcra Mahkemesince Alınan Bilirkişi Raporu Asliye Hukuk Mahkemesinde Geçerli Değildir
Dava konusu senetlerdeki imzanın davacıya ait olmadığı yönünde icra hukuk mahkemesi tarafından alınan bilirkişi raporuna itibar edilerek karar verilmişse de, icra mahkemesi dar yetkili mahkeme olup, burada yapılan bilirkişi incelemesi genel yetkili mahkemelerde kesin delil olarak kabul edilemez. ...
30 Kasım 2022, 09:07 - 465
İşçinin Yıllık İzin Talebinin Onaylanmamasına Rağmen İzne Çıkması - Geçerli Fesih
Yıllık izni onaylanmadan izne çıkan işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir....
26-09-2020 - 1120
Feshin Geçerli Sebebe Dayanması - Fetö
Gerek bu yazı cevapları gerekse tüm dosya kapsamına göre feshin haklılığı ileride açılacak davada araştırılmak üzere, işverence 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 4/1-g maddesine göre yapılan feshin geçerli sebebe dayandığının kabulü gerekmiştir. ...
26-09-2020 - 908
Fetö - Geçerli Fesih Nedeni
Davacının iş akdinin feshi asıl işverence 667 sayılı KHK kapsamında FETÖ ile irtibatlı olduğu gerekçesiyle istenilmekle, alt işveren açısından fesih zorunlu hale gelmiş ve geçerli fesih sebebi oluşmuştur. ...
26-09-2020 - 876
Geçerli Şekilde Ortaklık İlişkisinin Kurulmadığının Tespiti
Dava, geçerli şekilde ortaklık ilişkisinin kurulmadığının tespiti ve bu amaçla verilen paranın tahsili istemine ilişkindir. ...
26-09-2020 - 981
Haklı Fesih - Geçerli Fesih Arasındaki Fark
İşçinin eylemlerinin İş K. m. 25/II anlamında haklı fesih sebebi olmamakla birlikte işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu ve iş yeri huzurunu bozduğu kabul edilirse ortaya işe iade yönünden geçerli sebebin çıktığı kabul edilerek hizmet akdi geçerli sebeple feshedilebilir....
26-09-2020 - 1204
İşçi Tarafından İşverenin Zan Altında Bırakılması - Geçerli Fesih Nedeni
Feshe konu ihtarnamede genel olarak davacının ve bir kısım işçinin işyerinde karşılaştıkları bir takım sıkıntılardan, zorluklardan ve olumsuzluklardan bahsederek bunların düzeltilmesi yönünde taleplerini ilettikleri görülmüşse de ihtarname içeriğindeki - .. İşçi temsilcileri görevlerini yerine getirmemelerine rağmen, işyerindeki ciddi işgüvenliği sorunl...
24-09-2020 - 1060
Terk Sebebine Dayalı Boşanma - Sebebin Geçerliliği
Boşanma sebebi olabilmesi için terk olgusunun en az altı ay sürmesi gerekir. Bu altı aylık süre geçirildikten sonra evi terk eden eş eve dönmemekte haklılığını ispatlamadıkça terk sebebi geçerliliğini sürdürür. ...
26-09-2020 - 732
Şüphe Feshi - Geçerli Fesih
Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Davacının iş sözleşmesi 667 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınan Tedbirlere İlişkin Kanun Hükmünde Kararnamenin 4/1-g maddesi uyarınca feshedilmiştir. ...
27-09-2020 - 1021
Evli İşçi İle Birliktelik - Geçerli Fesih
Somut olayda montaj görevlisi olarak çalışan davacının iş akdinin 06.02.2015 tarihinde diğer bir şirket çalışanı ... ile arasında bir ilişki olduğu, bu ilişkinin varlığının öğrenilmesi sonucunda eşinin şirketin çağrı merkezini arayarak ... hakkında canlı bomba ihbarında bulunduğu, yapılan iç araştırmadan ve konuya ilişkin yazılı savunmasından bu du...
25-09-2020 - 890
Khk Kapsamında İş Akdinin Feshi - Denetim
Somut olayda iş sözleşmesinin 667 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye dayandığından hareketle feshin geçerli veya haklı nedene dayanıp dayanmadığına yönelik denetim yapılamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalıdır....
25-09-2020 - 1090
İşçinin Davranışlarının İşin Görülmesini Önemli Ölçüde Olumsuz Etkilemesi
Davacı işçinin davranışlarının, iş yerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen davranışlar niteliğinde olduğu, göz önünde bulundurularak davacı işçinin iş aktinin davalı iş veren tarafından geçerli nedenle feshedildiğinden davanın reddi gerekir...
25-09-2020 - 809
Geçerli, Kesin, Yeterli ve İnandırıcı Delil Bulunamaması
Trafoda yapılan kontrolde 140 litre trafo yağının çalındığının tespit edildiği, sanıkların aşamalarda alınan savunmalarında üzerlerine atılı suçu işlemediklerini beyan ettikleri gözetildiğinde sanıkların kiraladıkları aracın olay yerinde bekleme yapması dışında, sanıkların üzerine atılı suçu işlediklerine dair her türlü ...
24-09-2020 - 936
İşçinin Ücretine Sık Sık Haciz Gelmesi - İşe İade
Eğer ki, işçinin ücretine sık sık haciz geliyor ve bu durum muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden oluyorsa ve işyerini olumsuz yönde etkiliyorsa o takdirde işveren geçerli fesih yapabilir. ...
03-10-2020 - 995
Cuma Namazı İçin Tahsis Edilen Araç İle Kahvehaneye Gidilmesi - Geçerli Sebep
İnceleme konusu uyuşmazlıkta, davacı işçinin, işveren tarafından Cuma namazına gitmek isteyen işçiler için tahsis edilen servis ile işverene Cuma namazına gideceğini belirterek iş yerinden ayrılıp kahvehaneye gittiği sabit olup...
24-09-2020 - 1071
Boşanılan Eşle Birlikte Yaşama - Kurum İşlemi
Davacı ile boşandığı eşinin fiilen birlikteliklerini sürdürdükleri yönünde şüphe oluşturan bilgi ve belgelerin bulunduğu ve Kurum tarafından tanzim olunan denetim raporunun aksi ispat oluncaya değin geçerli belgelerden olduğu gözetilmek suretiyle -boşanılan eşle eylemli olarak birlikte yaşama- olgusunun gerçekleşip ...
24-09-2020 - 969
Davranış ve Verimi Nedeniyle İşyerinde Olumsuzluklara Yol Açma - Son Çare
Davranış ve verimi neden ile işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş ilişkisini devamını çekilmez hale getiren bir işçi açısından feshin son çare olması ilkesinden söz edilemez. Bu nedenlerle fesih geçerli nedene dayandığından davanın reddi yerine yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır....
23-09-2020 - 837
İşyerinde Tespih Sallayarak Dolaşmak - Geçerli Fesih
Makine operatörü olarak çalışan davacının yaptığı iş dikkate alındığında kullandığı makinelere takılarak kendisine veya başka bir çalışana zarar verme ihtimali bulunan tespihle iş başı yapmasının iş güvenliğini tehlikeye düşüreceği açıktır. ...
23-09-2020 - 909
İşyerinde Mazeretsiz Devamsızlıklar
Davalı iş yerinin özelliği ve yapılan işin gereği kesintisiz çalışılması gereken işyerinde mazeretsiz devamsızlıklar yaparak olumsuzluklara yol açan davacının iş akdinin feshinin geçerli nedene dayandığı anlaşılmakla davanın reddi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir....
23-09-2020 - 1669
Özel Güvenlik - Kimlik - Geçerli Fesih
Özel güvenlik kimlik kartını yenilemeyen güvenlik görevlisi işçinin hizmet akdi İş Kanununun 18/1 maddesi uyarınca -geçerli sebeple- fesih edilebilir bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır ama işe iade davası açamaz....
14-10-2020 - 988
İşçinin Sakal Bırakması - Geçerli Fesih
Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde sakal bırakmanın yasak olduğuna ilişkin açık bir düzenleme bulunmasa da, iş sözleşmesinin -Özel Şartlar- 11/b maddesinde; -işçi, işyerinde çalışma...
14-10-2020 - 749
Değerli Müşterilerimiz Mağazanın İçine Ettiniz Sözü - Fesih
Davacının sarf ettiğini kabul ettiği -değerli müşterilerimiz mağazanın içine ettiniz- sözünün işyerindeki çalışma ortamını etkileyeceği ve işyeri disiplinini bozacağı açık olup işverenin...
21-10-2020 - 742
İşçiler Arasındaki Çatışmanın İşyerine Sirayet Etmesi - Geçerli Fesih
Taraflar arasında işyerinde çalışma ortamına yansımış huzursuzluk ve geçimsizlik sabit olmakla birlikte, hakaret tehdit veya sataşma niteliğinde bir eylemin vaki olmaması karşısında, işverenin feshinin haklı değil ancak geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir....
25-10-2020 - 897
Nişanın Geçerli Olmaması - Tazminat - Görevli Mahkeme
Dava; maddi ve manevi tazminat ve alacak istemine ilişkindir. Mahkemece, uyuşmazlığın Türk Medeni Kanununun ilgili maddesine dayalı nişanın bozulması nedenine dayalı olduğu belirtilerek, davanın esası hakkında...
29-10-2020 - 2028
Altınların Yediemin Olarak Borçluya Bırakılması - Geçersiz Haciz - İstihkak Davası
İstihkak davalarında geçerli bir haczin bulunması dava şartı olup, hüküm kesinleşinceye kadar yargılamanın her aşamasında resen gözetilmesi gerekir. İİK nin 88/1. maddesinde: Haczolunan paraları,...
15-11-2020 - 1091
İbranamenin Geçerlilik Koşulları
İş ilişkisinde borcun ibra yoluyla sona ermesi Türk Borçlar Kanununun ilgili maddesinde öngörülmüştür. Sözü edilen hükme göre, işçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra...
15-11-2020 - 1224
Sataşma Niteliğinde Olmadığı Sürece, İşçinin Diğer İşçilerle Devamlı Ve Gereksiz Tartışmaya Girişmesi Ve İş Arkadaşları İle Ciddi Geçimsizlik Göstermesinin Geçerli Fesih Nedeni Teşkil Ettiği
İnceleme konusu uyuşmazlıkta, dosyaya sunulan güvenlik kamerası görüntülerinden ve kavgaya karışan diğer işçinin açtığı işe iade davasındaki mahkeme huzurunda alınan tanık ifadelerinden davacının kavgaya...
15-11-2020 - 965
İbranamenin Geçerli Olma Koşulları
Türk Borçlar Kanununun ibranameye ilişkin fıkrasında; -İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin...
15-11-2020 - 1071
İşçinin, İşverenin Otoritesini Tanımadığı Anlamına Gelecek Davranışının İşveren Feshini Geçerli Kılacağı
Feshe konu edilen olay personel uygunluk bildirim formu başlıklı tutanakta aynen -sigara yasağından sonra ...le olan diyaloglarında -sigara içmezsek performansımız da düşer- tabirini kullandıkları tarihten bugüne,...
06-12-2020 - 1296
İşverenin Fesih Bildirimini Yazılı Yapmak Zorunda Olduğu
İş Kanununun ilgili maddesinin birinci fıkrasına göre işveren fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Fesih bildirimi yazılı yapılmamışsa veya fesih sebebi açık...
13-02-2021 - 870
Aile Konutu - Satış - İpotek - Eş Rızasının Şekle Tabi Olmadığı - Açık Rızanın Sözlü Dahi Olabileceği
Dava konusu taşınmazın davalı eşi tarafından satın alınarak, tescil edildiği ve aile konutu olarak kullanıldığı, bu taşınmaz üzerine Banka lehine ipotek konulduğu, davacı kadının talebi üzerine taşınmazın tapu...
15-02-2021 - 1226
İşveren Tarafından Haklı Fesih - 6 İş Günü - Hak Düşürücü Süre
Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının davalı işverence feshe dayanak yapılan eyleminin 12.04.2013 tarihinde meydana geldiği, 15.04.2013 tarihinde davacının savunmasının alındığı, disiplin...
15-02-2021 - 1050
İşçinin Sık Sık Rahatsızlanması ve Rapor Alması - Geçerli Fesih
Davacının iş sözleşmesi -...Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız halde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız...- gerekçesi ile feshedilmiştir. Davalı işverenlikte yükleme işçisi olarak çalışan...
21-03-2021 - 548
İşe İade Davası Hangi Süre İçinde Açılmalı?
İşçiye, fesih bildirimi ile -Askeri hastane ile yapılan sözleşme sona ereceğinden dolayı sizinle yapılan iş sözleşmesi gereği iş akdiniz de sona erecektir.- şeklinde bildirimde bulunulduğu ve davacının da bu bildirimi...
21-03-2021 - 574
Şirketin Borca Batık Olması ve Çok Sayıda İşçi Çıkarması - İşe İade - Geçerli Neden Olmadığı
Davalı şirket kayıtları üzerinde yaptırılan bilirkişi incelemesi düzenlenen rapora atıfla şirketin ekonomik krizde olduğu, zarar toplamının Kanuna göre borca batık olduğu ve öz varlığını kaybetmiş olduğu davalı şirketin...
25-03-2021 - 585
İş İlişkisinin Sürdürülemeyeceği Kadar Şüphenin Ortaya Çıkması - Geçerli Nedenle Fesih
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, İş sözleşmesinin devamı konusunda davacının fesih sebebi yapılan davranışı kesin şekilde kanıtlanamamış ise de...
10-04-2021 - 1211
İşe İade Davalarında Alt İşveren ile Asıl İşveren Arasında Şekli Anlamda Mecburi Dava Arkadaşlığı Vardır
Dava geçersiz fesih nedeniyle açılan işe iade davasıdır. Uyuşmazlık davalılar arasındaki hukuki ilişki de asıl alt işveren ilişkisinin geçerli olup olmadığı ve feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktalarında...
10-04-2021 - 585
İşletmesel Karar ile Fesih - Feshin Son Çare Olması İlkesi - Tutarlılık Denetimi
Somut olayda iş sözleşmesinin feshinin işletmesel nedenle yapıldığı anlaşılmıştır. Davalı fesihte davacının davranışları nedenine dayanmamış olup fesih gerekçesini genişletmesi mümkün değildir. Dosya...
14-04-2021 - 643
İşçi Mesai Saatlerini Mazeret Bildirerek Kendisi Değiştirebilir Mi?
Dosya içinde yer alan tutanaklar ve tanık beyanları uyarınca davacının 20.09.2013 tarihinde 12.30-22.30 vardiyasında çalışması gerekirken aynı gün 07.00-17.00 vardiyasına geldiği, bu sebeple davacının devamsızlığının olmadığı,...
21-04-2021 - 600
İşçinin Yaşının Yeni Kazanılan İhale Şartlarına Uymaması Sebebiyle İş Akdinin Feshi - İşe İade
Aynı işyerinde aynı ihale kapsamında elli yaşını aşan işçilerin çalışıp çalışmadığı, davalı işverenin Türkiye çapında farklı yerlerden aldığı ihaleler varsa bu ihaleler kapsamında davacıyı çalıştırmasının mümkün olup...
24-04-2021 - 534
İhbar Öneli İçerisinde İşçiye İş Arama İzni Verilmemesi İhbar Önelini Geçersiz Kılmaz, İşçi Bu Durumda İzin Süresine İlişkin Ücretini İsteyebilir
İşçi vekili tarafından işçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmamasının tanınan ihbar önelinin geçersiz kıldığını ileri sürmüş ise de, işçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmaması,...
01-05-2021 - 682
İş Saatleri Dışında İşçinin İşverene Küfür Etmesi - Geçerli Fesih
Davalı iş yeri kayıtlarında yer alan 18.02.2016 tarihli tutanaklar, davacı işçinin el yazılı savunması ve 19.02.2016 tarihli fesih bildiriminden; davacının 18.02.2016 gece vakti davalı iş yerine gelerek alkollü vaziyette tutanakta kayda geçtiği...
01-05-2021 - 637
Film İzlemek İçin Rapor Almak - Doktor Raporunun Aksinin Kanıtlanamaması - Sık Sık Rapor Almak - Geçerli Fesih
Somut olayda, davacı hasta olduğu için rapor aldığını ancak rapor almasından dolayı iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia etmiş, davalı ise davacının sık sık uzun süreli raporlar aldığını ve bu durumun iş yerinde sorunlara neden olduğunu ancak son aldığı raporda hafta tatili...
10-05-2021 - 769
İşyeri İç Denetim Organı Tarafından İşçinin İşvereni Zarara Uğrattığının Tespit Edilmesi - İşçinin Görevinin Belirli Olmaması - Sorumluluğunun Bulunup Bulunmadığının Anlaşılamaması - İşe İade
Fesih bildirimine konu edilen hususlar, bağımsız bir denetim firması tarafından değil, iş yerinde hizmet akdiyle çalışan iç denetim görevlilerince belirlenmiştir. Davacıyla işveren arasında imzalanan yazılı bir hizmet akdi...
28-05-2021 - 657
Yaşlılık Aylığına Hak Kazanılıp Kazanılmadığının Tespiti
Mahkemece öncelikle davacının anılan yasal düzenlemeden yararlandırılıp-yararlandırılmayacağı hususunun kurumun kabulünde olup olmadığı konusunda davacıya verilecek mehille kuruma başvuru sağlanmalı...
29-06-2021 - 1372
Taşkın Yapı - Ecrimisil
Binanın taşınmaza haklı ve geçerli bir neden bulunmaksızın taşkın yapıldığı ve davada yıkım isteğinin bulunmadığı da dikkate alınarak, aleyhlerine usulüne uygun dava açılan davalılardan asıl dava tarihi itibariyle ve halen taşkın yapının kayıt malikleri ...
26 Şubat 2022, 10:30 - 527
İşçinin İzin İstemesine Rağmen İznin Verilmemesi - İşçinin Rapor Sunması - Geçerli Fesih
Somut uyuşmazlıkta, dosyadaki bilgi ve belgeler ile özelikle tanık Kadir in beyanından, davacının Ramazan Bayramı öncesinde davalı işverenden 3 gün izin talep ettiği, davalı işverenin ise tatil olan Bayram öncesinde izin taleplerini karşılamadıklarını, bunun bir işyeri uygulaması...
24-11-2021 - 560
Mesaide Gazete Okuyan İşçinin İş Akdinin Feshi Geçerli Sebeple Fesih Niteliğindedir
Fesih bildiriminde adı geçen mesaide iken gazete okuma, sık aralıklarla mesaiye geç gelme, izinsiz mesai sonrası işyerine girme eylemlerine dair tutanaklar tutulduğu gibi tutanak içerikleri tanıklarca da doğrulanmıştır....
26 Şubat 2022, 10:46 - 1006
Tahliye Taahhüdünün Kira Sözleşmesi Süresinin Uzatıldığı Kira Kontratı ile Aynı Sözleşmede Düzenlenmesi
Davacı vekili dava dilekçesinde, taraflar arasında ilk olarak 01.11.2008 tarihli ve 5 yıl süreli kira sözleşmesi imzalandığını, daha sonra 18.11.2013 tanzim, 01.12.2013 başlangıç tarihli ve bir yıl süreli kira sözleşmesi imzalandığını, bu sözleşmenin 22. maddesinde kiracının 01.12.2014 tarihinde...
23 Mart 2022, 08:49 - 599
Kadın Müşterilere ve Çalışanlara Fazla İlgi Göstermek Geçerli Fesih Sebebidir
Somut olayda, davacının işyeri kurallarına uymadığı, amirlerince yapılan uyarılara aldırmadığı, özellikle kadın müşterilere ve çalışanlara gereğinden fazla ilgi göstermesinin rahatsızlıklara ve yakınmalara sebebiyet verdiği, davacının davranışlarının işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, ...
06 Temmuz 2022, 08:27 - 456
İşçinin Derhal Fesih Sebeplerinin Bulunması - İstifaya Geçerlilik Tanınması - İspat ve Somutlaştırma Yükü
iş hukukunda işçi tarafından düzenlenen istifa dilekçelerinin içerik bakımından farklı bir denetime tabi tutulmak suretiyle işçinin gerçek iradesinin araştırılması esasının benimsenmesi, ispata yönelik usul kurallarının tamamen görmezden gelinmesi sonucunu doğurmaz....
14 Aralık 2022, 09:10 - 873
Geçersiz Hukuki İşleme Dayalı Olarak Verilen Senedin Tahsil Edilemeyeceği
Taraflar arasındaki haricî satıma konu olan taşınmazın satış tarihlerinde tapulu olduğu anlaşılmaktadır. O hâlde, anılan 31.08.1995 ve 15.03.1999 tarihli haricî satımların ve dolayısıyla taşınmazın zilyetliğinin iadesi...
28 Aralık 2022, 08:57 - 420
İş Akdi Kurulmadan Önce Gözaltına Alınma Hususunun İşverenden Saklanması - Geçerli Fesih
Dosya içeriğine göre; davacının hizmet akdinin başlamasından önce gerçekleşen suç teşkil eden eylemleri nedeniyle verilen mahkumiyet kararının infazı için 3 gün süreyle cezaevinde kaldığı, mahkumiyete konu eylemleri iş akdinden önce de olsa iş yerinin faaliyet alanı ile ilgili...
20 Haziran 2024, 23:12 - 388
İşçilik Alacakları: Fazla Mesai ve Sözleşme Özgürlüğü Çerçevesinde İşçinin Hakları
İş Sözleşmesinde Fazla Çalışma Ücreti: İşçi Ne Zaman Haklı Çıkar?...
25 Haziran 2024, 00:23 - 345
Kesin Süre Sonrası Islah: Geçerli mi?
Verilen kesin süreden sonra yapılan ıslah, geçerli kabul edilir. Islah, tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir....
25 Temmuz 2024, 18:52 - 966
Okuma Yazma Bilmeyen Birinin Sözleşmeye İmza Atarak Borç Altına Girmesi Geçerli Midir?
Davalının okuma yazma bilmediği kabul edilse dahi bu durum tek başına sözleşmenin geçersizliği sonucunu doğurmayacağı gibi, sadece bu nedenle de davalının imzaladığı sözleşmenin içeriğini bilmediği kabul edilemez. Davalıdan sadır olduğuna şüphe ...
21 Şubat 2025, 11:03 - 57
İşçilerin Kişisel Verilerin Dava Açan Başka Bir İşçiye Verilmesi - Geçerli Fesih
...