İşçi Mesai Saatlerini Mazeret Bildirerek Kendisi Değiştirebilir Mi?

A) Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı şirkete ait iş yerinde 11/10/2012 tarihinden itibaren çalışmaya başladığını, 24/09/2013 tarihinde iş akdinin hiçbir sebep gösterilmeksizin tek taraflı olarak davalı şirket tarafından fesih edildiğini, kıdem tazminatına hak kazanmaya bir ay kala iş akdinin haksız ve usule aykırı olarak geçerli neden olmaksızın fesh edildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

B) Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş akdinin, gerçeğe aykırı beyanda bulunmak suretiyle akşam vardiyasına gelmemesinden dolayı haklı olarak fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının 20/09/2013 tarihinde akşam vardiyasına ehliyet sınavına gireceğini gerekçe göstererek gelmediği, amirinden bu konuda izin almadığı halde izin almış gibi diğer çalışanlara beyanda bulunduğu, kendisinden akşam vardiyasına gelmeme sebebi ile ilgili olarak ehliyet sınavına giriş belgesi istendiğinde hastane raporunu ibraz ettiği ve davacının söz konusu eyleminin İş Kanunun 25. Maddesinin e bendinde düzenlenen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmak, iş verenin güvenini kötüye kullanmak eylemine uyduğu, işveren tarafından iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.

D) Temyiz:

Kararı davacı temyiz etmiştir.

E) Gerekçe:

Davacının iş akdi, kasap tezgahtarı görevinde çalışmaktayken, 20.09.2013 tarihinde saat 12.30-22.30 saatleri arasında olan vardiyasına gelmesi gerekirken, yöneticisi izin vermediği halde 07.00-17.00 vardiyasına geldiği, yaptığı bu devamsızlığı geçerli bir sebebe dayandırmadığı ve belgelendirmediği, vardiyasına gelmeme sebebi hakkında yöneticisine yalan beyanda bulunduğu gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanununun 25/II-e fıkrası gereğince feshedilmiştir.

Dosya içinde yer alan tutanaklar ve tanık beyanları uyarınca davacının 20.09.2013 tarihinde 12.30-22.30 vardiyasında çalışması gerekirken aynı gün 07.00-17.00 vardiyasına geldiği, bu sebeple davacının devamsızlığının olmadığı, sonuçta davacının o gün mesaiye geldiği ve çalıştığı, davalı tanıklarının da davacının ehliyet kursuna gittiğini beyan ettiği, bu şekilde davacı işçinin eyleminin iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kanıtlanamadığı ve feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmakla mahkemece yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalıdır.

4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.

HÜKÜM:

Yukarda açıklanan gerekçe ile;

Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,

Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,

Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,

Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,

Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

Davacının yaptığı 517.60 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,

Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,

Kesin olarak 02/03/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.