20 sonuç bulundu.
Eda Davası Açılabilecek Hallerde Alt İşveren Muvazaası ve TİS'ten Yararlanma Talebiyle Müstakil Tespit Davası Açılmasında Hukuki Yarar Bulunmaz…
Devamını oku ›İşveren, çalışanlarına toplu halde servislerle götürdüğü arabuluculuk ofisinde, iş akdi devam ederken ve baskı altında "alacaklarınıza karşılık imzalayın" diyerek ihtiyari arabuluculuk tutanakları imz…
Devamını oku ›Ankara BAM 8. Hukuk Dairesi, işyerindeki elektronik giriş-çıkış (PDKS) kayıtlarında "zaman damgası" olmadığı ve müdahaleye açık olduğu gerekçesiyle bu kayıtları reddedip tanık beyanlarını esas alırken…
Devamını oku ›Davacı çalışan, iş sözleşmesinde yer alan "yılda 4 kez başarı değerlendirme primi ödenecektir" hükmüne dayanarak ödenmeyen primlerini talep etmiş; yerel mahkeme bu ifadenin emredici olduğu gerekçesiyl…
Devamını oku ›Davacı, SGK bünyesinde farklı taşeron firmalarda kreş öğretmeni olarak çalışmış ve emeklilik nedeniyle işten ayrılarak tazminat talep etmiştir.…
Devamını oku ›EYT kapsamında emekli olan ancak çalışmaya devam eden işçiye, sadece kıdem tazminatını ödemek amacıyla imzalatılan ve içeriğinde diğer tüm işçilik haklarından feragat edildiği yazılan arabuluculuk tut…
Devamını oku ›Gemi Adamının Türk Bayraklı ve Yabancı Bayraklı Gemilerde Geçen Çalışma Sürelerinin Ayrı Ayrı Değerlendirilmesi Gerektiğine Dair Yargıtay Kararının Analizi…
Devamını oku ›Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ile Bağlantılı Taşınmaz Devri Hükmünün, Ara Sayfalarda Kaşe Bulunmaması Gerekçesiyle Geçersiz Sayılamayacağına Dair Değerlendirme…
Devamını oku ›İlave Tediye Alacağı Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir mi? Bölge Adliye Mahkemeleri Arasındaki Uyuşmazlığın Giderilmesine İlişkin Değerlendirme…
Devamını oku ›İş Müfettiş Raporunun Sadece Sonuç Kısmının Tebliği ile 30 Günlük Hak Düşürücü Süre Başlar mı? Savunma Hakkı Ekseni Üzerinden Yargısal Değerlendirme…
Devamını oku ›Cinsel Taciz İddiası, Ceza Davasında Beraat ve İşçinin Haklı Fesih İddiası: Kıdem Tazminatı Bakımından Yargıtay’ın Sınır Çizdiği Karar…
Devamını oku ›Genel Müdür ve Yönetim Kurulu Başkanının İşçi Sayılıp Sayılamayacağı ve İş Mahkemesinin Görevi: Kişi–Organ ve İşçi Sıfatının Birleşemeyeceğine Dair Değerlendirme…
Devamını oku ›İş Sözleşmesinde Fazla Çalışma Ücreti: İşçi Ne Zaman Haklı Çıkar?…
Devamını oku ›Somut olayda, davacı işçi tarafından davalı işverene işi bırakmaması amacıyla 95.000 TL bedelli teminat senedi verildiği iddia edilmiş olup, yukarıda yapılan açıklamalar da dikkate alındığında, işçi i…
Devamını oku ›Sonuç olarak 4857 sayılı İş Kanununda işçinin hafta tatili günlerinde çalıştırılması halinde işçiye ödenmesi gereken ücret oranı düzenlenmediğinden, soru kökünün yanlış anlamaya yol açtığı, dolayısıyl…
Devamını oku ›Olayda, ücret alacağına ilişkin ödeme yapıldığı belirtilmiş ise de davalı tarafından, davacının maaşının elden değil, bankadan alındığı ve eksik ücret talebinin bu nedenle dayanaksız olduğunun savunul…
Devamını oku ›Mahkemece davanın en başından davalı ile diğer davalılar arasındaki ilişki kesin olarak belirlenmemiş ve davalı yönünden asıl işveren sıfatının bulunmadığı, ihale makamı olduğu gerekçesiyle davanın hu…
Devamını oku ›Mahkemece, 6552 Sayılı Yasanın 8. maddesi gerekçe gösterilerek karar verilmiş ise de; ilgili madde işçilerin kıdem tazminatını güvence altına almak için düzenlenmiştir. Taraflar arasında imzalanan söz…
Devamını oku ›Davalı vekilinin sunduğu feshin gerçekleştiği 2014 yılı Ağustos ayı imzasız ücret bordrosunda izin ücretinin banka kanalıyla ödendiği görülmüştür. Bu hususun davacıya sorulup değerlendirmeye tabi tutu…
Devamını oku ›Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanların hizmetlerin tespitine ilişkin davalar, kamu düzenine ilişkindir. Bu nedenle özel bir duyarlılıkla ve özenle yürütülmesi zorun…
Devamını oku ›