11 sonuç bulundu.
Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı aynı veya benzer taleplerle dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatili alacaklarının isp…
Devamını oku ›İş Sözleşmesinde Fazla Çalışma Ücreti: İşçi Ne Zaman Haklı Çıkar?…
Devamını oku ›Davacı fesih bildiriminde aynı zamanda ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının da ihtarnamenin tebliği tarihinden itibaren 20 gün içerisinde ödenmesini…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, davacının hem 507 Sayılı hem de 5362 Sayılı Kanun döneminde davalıya ait takside şoför olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, davalının her iki kanun dönemi açısından ayrı a…
Devamını oku ›Davalı işverenlikte çalışan şoförlere haftalık çalışma saati üzerinden değil, yaptıkları kilometrenin belli miktarları geçmesi üzerine fazla mesai tahakkuku yaptırıldığı anlaşılmakta olup, bu esasa da…
Devamını oku ›İşçinin yıllık izin ücreti alacakları hüküm altına alınmış ise de başka bir dosyada tanık sıfatıyla verdiği 08/03/2018 tarihli ifadesindeki -...İşyerinde yıllık izin kullanılıyordu...- beyanın ne anla…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, İlköğretim Okulunun karşısında bulunan kırtasiyede çalışan davacı işçinin günlük ve haftalık çalışma süreleri bakımından, okulun kantininde çalışan işçilerin tanıklığı yeterli görü…
Devamını oku ›Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanığının beyanı dikkate alınarak davacının tüm çalışma süresi boyunca, haftanın 6 günü 8.00-19.00 saatleri arasında bir saat ara dinlenme süresi kullanar…
Devamını oku ›Ücreti ödenmeyen işçinin alacağı konusunda takibe geçmesi ya da ücreti ödeninceye kadar iş görme edimini yerine getirmekten kaçınması, iş ilişkisinin devamında bazı sorunlara yol açabilir. Bu bakımdan…
Devamını oku ›Somut olayda, davalı taraf davacıya ait banka hesabına bir kısım ödemeler yapmış olup mahkemece, bu ödeme miktarı bilirkişi raporu doğrultusunda hükmedilen alacaklardan mahsup edilmiştir. Ne var ki, D…
Devamını oku ›İşçinin aylık maktu ücretine -genel tatil- ve -hafta tatili- ücretlerinin de dahil olduğunu belirleyen sözleşme hükmü geçersizdir. İki ayrı işçilik alacağının tek bir miktarda talep edilmesi halinde h…
Devamını oku ›