İhtarname Gönderdikten Sonra İşi Bırakma - İhbar Tazminatı
Somut olayda, davacı davalıya ihtarname göndererek işçilik alacaklarını talep etmiş ve ödeme yapılmadığı takdirde iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 24/II. maddesi uyarınca tek yanlı olarak fes…
Devamını oku ›