Aranan : "boşta geçen süre" içeren kararlar
04-10-2020 - 1468
İşe İade - Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesabı
Boşta geçen süreye ait en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar için ise, feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır. Geçersiz sayılan fesih tarihinden sonra boşta geçen en çok dört aylık sürede işçinin çalışması devam ediyormuş gibi ücret ve diğer haklar belirlenmelidir....
27-09-2020 - 1006
Boşta Geçen Süre İçinde İşçinin Çalışması
Dosya içeriğine göre; mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının davalı işyerinden çıktıktan sonra başka bir işyerinde çalışması bulunduğunu, buna göre boşta kaldığı sürenin dikkate alınacağı belirtilerek boşta geçen süre alacağı hesaplanması hatalıdır. ...
23-09-2020 - 1290
İşe İade - İşçinin Başka İşte Çalışması - Kıdem
Feshin geçersizliğinin tespitiyle işe iade kararı sonrasında işçinin başvurusu üzerine ödenmesi gereken boşta geçen süre ücretinden başka bir işten elde edilen gelirin indirilmesi ya da diğer işte çalışılan sürenin mahsubu doğru değildir. ...
23-09-2020 - 1080
İşe Davetin Samimi Olması Gerektiği
Davalı işverenin işe iade başvurusu üzerine işe iadenin parasal sonuçlarından olan boşta geçen süreye ait ücreti ödemesi, savunma ile çelişki oluşturduğu gibi davet yazısında, işe başlama tarihindeki güncel ücret yerine -aynı özlük hakları ile işbaşı yapmak- dan bahsedilmesi de bu davetin samimi ve yasal koşulları haiz ...
10-01-2021 - 919
İşe Davet Yazısının Son Güne 2 Gün Kala Gönderilmesi ve Davet Yazısının Geç Tebliğ Edilmesi
Dosya içeriğine göre davacının işe başlama ihtarı davalıya 26/07/2012 tarihinde tebliğ edilmiş olup, davalının 26/08/2012 tarihine kadar davacıyı işe başlatması gerekirdi. Davalının, davacıya işe başlaması için bu sürenin...
15-02-2021 - 901
İşe İade - İşverenin İşe Başlatmada Şartlar Öne Sürmesi - İşe Davetin Samimi Olmadığı
Dosya içeriği ve tanık beyanlarından, davacının işe başlamak için işverenin daveti üzerine süresi içinde işyerinde hazır bulunduğu , ancak işverenin işe başlatmadan önce işe iade kararına aykırı olarak tanık...
09-03-2021 - 604
Atanmama - Liyakat Uygun Olmayan Sıralama - Boşta Geçen Süre Tazminatı
ÖYSM tarafından yerleştirilmesi yapılmayan davacının, alan kontrolü yapılmaksızın gerçekleştirilen yerleştirmeler sonucunda kadronun boş kaldığının öğrenilmesi üzerine puan durumu dikkate alınarak atanması...
21-03-2021 - 548
İşe İade Davası Hangi Süre İçinde Açılmalı?
İşçiye, fesih bildirimi ile -Askeri hastane ile yapılan sözleşme sona ereceğinden dolayı sizinle yapılan iş sözleşmesi gereği iş akdiniz de sona erecektir.- şeklinde bildirimde bulunulduğu ve davacının da bu bildirimi...
28-03-2021 - 668
İşe Başlatmama Tazminatı Hesabında İşçinin İşe Başlatılmadığı Tarihteki Ücreti Dikkate Alınmalıdır
Davacı işçi tarafından alacakları ödenmemesi sebebiyle işe iade tazminatları için davalı aleyhine icra takibi yapılmış ve davalı tarafça itiraz edilmiştir. İşçi tarafından haksız olarak itiraz edilmesi sebebiyle takibin...
26-11-2021 - 579
Servisin Parasal Karşılığı Boşta Geçen Süre Ücretinin Hesabında Dikkate Alınamaz
İşçinin işverene ait işyerinde sondör olarak çalıştığı, işçi tarafından açılan işe iade davasında işveren ile dava dışı şirketler arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu tespit edilerek işçinin işverendeki işine iadesine karar...
30-12-2021 - 890
Boşta Geçen Süre Ücreti - Hesap Yöntemi
Boşta geçen sürenin en çok 4 aylık kısmı içinde gerçekleşen diğer haklar kavramına, ikramiye, gıda yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı ve servis hizmeti gibi para ile ölçülebilen haklar dahil edilmelidir. Söz konusu hesaplamaların...
05 Şubat 2022, 08:10 - 533
Boşta Geçen Süre İçerisinde İşçinin Yapmış Olduğu Sağlık Harcamaları İşverenden İstenebilir Mi?
Bu nedenle sağlık harcamalarına ilişkin işyeri düzenlemelerine yönelik personel yönetmeliği v.b. belgeler ile davacının yaptığı sağlık harcamalarına ilişkin, hastane kayıtları v.b. belgelerin getirtilerek, sağlık sigortası kapsamı ile karşılaştırılması...
24 Haziran 2024, 08:36 - 458
İşe İade Davası Sonrası Vefat: Boşta Geçen Süre Ücreti ve İhbar Tazminatı Hakkı
Bu yazıda, işe iade davası sonrası işçinin vefat etmesi durumunda boşta geçen süre ücreti ve ihbar tazminatı hakkına ilişkin Yargıtay kararını inceleyeceğiz. Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin işe başlatılmak için başvurusu kabul edilmeden vefat etmesi halinde, en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücreti alma hakkı vardır. Ancak, ihbar tazminatı ...