ArabicAzerbaijaniEnglishFrenchGermanRussianSpanishTurkish

Aranan : "kıdem" içeren kararlar

'kıdem' için Arama Sonuçları:

15-01-2022 - 915

Asıl İşveren-Alt İşveren - Kıdem Tazminatı
Ä°ÅŸyeri devri hükümleri gözetildiÄŸinde, davalı ...Åž. son asıl iÅŸveren olmadığından ihbar tazminatı, yıllık izin ücretinden sorum tutulmaması,yine devir tarihinden sonra 2 yıl geçmesi nedeni ile fazla çalışma alacağından sorumlu tutulmaması, kıdem tazminatından ise asıl iÅŸverenlik sıfatına sahip olduÄŸu dönemdeki ücret ve süre üzerinden sorumlu tutulmasÄ...

Devamını oku

21-09-2020 - 834

Asıl İşveren-Taşeron İlişkisi - İşyeri Devri - Kıdem Tazminatı
Davacının hizmet döküm cetveli incelendiğinde iş akdi sona ermemiş, işi devralan alta işverene devredilmiştir. Davacının hizmet akdi devam etmektedir. Bu nedenle davacı feshe bağlı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti talep edemeyecektir. ...

Devamını oku

19 Åžubat 2022, 10:38 - 423

İşverenin İzin Vermediği Telefon Hattının Habersiz Kullanılması - Haklı Fesih
Somut olayda, davacının, sorumlu olduğu otomat makinelerinin içindeki arızalı telefon hatlarının yeni telefon hatları ile değiştirilmesi için verilen telefon hatlarından birini, değişim işleminden sonra davalı işverene teslim etmeyip bu telefon hattı ile özel görüşmeler yaptığının...

Devamını oku

27-09-2020 - 643

TİS Hükümlerinden Yararlanmanın Tespiti - Hukuki Yarar
Somut olayda, davacının Belediye İş Sendikası ile ... Belediye Başkanlığı arasında bağıtlanan ve 01.03.2011-28.02.2013 yürürlük süreli Toplu İş Sözleşmesinin 40. Maddesinde bahsi geçen Kıdem Zammı düzenlemesinden 04.11.2011-01.07.2012 tarihler ile sınırlı olmak kaydı ile yararlandırılması gerektiğinin tespitine ilişkin talebinin eda davasına konu edilebi...

Devamını oku

27-09-2020 - 799

Banka Aracılığıyla Ödenen Miktarın Mahsubu
Somut olayda, davalı taraf davacıya ait banka hesabına bir kısım ödemeler yapmış olup mahkemece, bu ödeme miktarı bilirkişi raporu doğrultusunda hükmedilen alacaklardan mahsup edilmiştir. Ne var ki, Dairemizce fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti taleplerinin reddi gerektiği yönünde bozma kararı verilmiş, mahkemece bozmaya...

Devamını oku

27-09-2020 - 580

Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınacak Ücretler
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler ...

Devamını oku

27-09-2020 - 766

Kıdem Tazminatı - Dolar İle Ödeme - Mahsup Yöntemi
Taraflar arasında iş sözleşmesi devam ederken 25.07.1996 tarihinde yapılan kıdem tazminatı ödemesinin mahsubu konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacıya 25.07.1996 tarihli ibraname ile 499,88 USD kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır. 25.07.1996 tarihi itibari ile 1 USD karşılığı eski Türk Lirası ile 83.372,00 TL dir. Bilirkişi raporunda, 499,8...

Devamını oku

27-09-2020 - 896

İşçinin Ücreti Konusunda Uyuşmazlık
4857 sayılı İş Kanununda 32 nci maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, me...

Devamını oku

27-09-2020 - 1262

İhale Makamının İşçilik Alacaklarından Sorumluluğu
İhale makamı, işçi ücretlerinin ödenip ödenmediğini kontrol etmek durumundadır. Yapılacak olan kontrol ya da işçinin başvurusu üzerine ödenmeyen ücretlerin bulunduğunun tespit edilmesi halinde, belli şartlarla ihale makamının sorumluluğu söz konusu olur. İhale makamının yapmış olduğu ilan üzerine işçilerin başvuruda bulunmamış olmaları, kamu...

Devamını oku

27-09-2020 - 867

Kıdem Tazminatının Banka Kanalıyla Ödenip Ödenmediği
Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmünde olmakla beraber, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunundaki düzenleme uyarınca bu hâlde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması gerekmektedir....

Devamını oku

27-09-2020 - 855

Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik - İşçi Tarafından Fesih
4857 sayılı Kanunun 22. maddesinde çalışma şartlarında esaslı değişiklik sebebiyle işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedebileceği öngörülmemiştir. Bununla birlikte çalışma şartlarının değiştirilmesi aynı zamanda şartlarının uygulanmaması anlamına geldiğinden, aynı Kanunun 24/II-f. bendinde belirtilen hal, işçinin haklı fesih sebepleri arasın...

Devamını oku

27-09-2020 - 815

Evli İşçi İle Birliktelik - Geçerli Fesih
Somut olayda montaj görevlisi olarak çalışan davacının iş akdinin 06.02.2015 tarihinde diğer bir şirket çalışanı ... ile arasında bir ilişki olduğu, bu ilişkinin varlığının öğrenilmesi sonucunda eşinin şirketin çağrı merkezini arayarak ... hakkında canlı bomba ihbarında bulunduğu, yapılan iç araştırmadan ve konuya ilişkin yazılı savunmasından bu du...

Devamını oku

27-09-2020 - 691

3 Dönem Halinde Çalışma - Kıdem Tazminatı
Somut olayda, davacı 10/10/1999 - 10/02/2000, 21/09/2001 - 30/06/2012, 18/04/2013-31/10/2013 tarihleri arası üç dönem halinde toplam 11 yıl 8 ay 22 gün davalı bünyesinde çalışmıştır. Mahkemece davacının 31/10/2013 tarihli istifa dilekçesine atfen dava konusu kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş ise de davacının istifa dilekçesinin 18/04/2013-31/10/2013 t...

Devamını oku

27-09-2020 - 728

Kıdem Tazminatı - Sefer Prim Ücreti - Yıllık İzin
Davacıya davalı işyerindeki ilk dönem çalışmasını sonlandıran emekliliği sonrasında, kayıtlardaki ücret üzerinden 14 gün karşılığı izin ücreti ödemesi yapılmış olup bu ödemenin eksik olduğu, ödemeye esas ücrete ilave edilmesi gereken sefer primi ücretinin ilave edilmediği, davacının ikinci dönemin sonunda ise kullanılmayan 3 gün daha ücretli izin hak...

Devamını oku

25-09-2020 - 696

Ücretin Gününde Ödenmemesi - Yasal Faiz
Dairemizce, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti, geniş anlamda ücret içinde değerlendirilmemiş ve 4857 sayılı İş Kanununun 34. maddesinde sözü edilen bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilemeyeceği kabul edilmiştir....

Devamını oku

25-09-2020 - 757

Emekli Olan İşçi - Başka İşyerinde Çalışma İsteği - Kıdem
Kanunda tanınan bu hakkın amacı, iş yerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini sonlandırabilmesine imkân tanımaktır. ...

Devamını oku

27-09-2020 - 749

İşyerinde Çalışmayan Kişinin Tanıklığı
Somut uyuşmazlıkta; her ne kadar mahkemece, davacının yükselmesinin önlenmeye çalışıldığı, mobbing uygulanarak işi bırakmasının sağlanmaya çalışıldığı ancak davacının işi bırakmadığı iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği kabul edilmiş ise de; davacının bu konudaki tek delilinin iş yeri çalışanı olmayıp,...

Devamını oku

24-09-2020 - 919

Düğün Nedeniyle Peş Peşe 5 Gün İşe Gelmemek
Davalı tanıkları, davacının evleneceğini bildiklerini fakat davacının izinli olmayıp haber vermeden işyerine gelmediğini, davacının devamsızlık yaptığı süre içinde kendisine ulaşamadıklarını, farklı kişilerden davacının nişanlısını bırakıp başka biri ile kaçtığını öğrendiklerini, iş akdi feshedildikten sonra davacının ...

Devamını oku

24-09-2020 - 1287

İşe İade - İşçiye Ödenen Tazminatlar - Faiz Sorunu
İşe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmadığı tarih fesih tarihi olarak kabul edildiğinden; daha önce işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları geçerli nedene dayanmayan feshe bağlı ödeme olduğundan avans niteliğinde oldukları kabul edilemez. Bu nedenle söz konusu tazminat ödemeleri faiz işletilmeden hesaplanacak olan tazminatlardan mahsup edilmelidir. ...

Devamını oku

24-09-2020 - 829

Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi - İşçilik Alacakları
Asıl işveren alt işveren (taşeron) arasında imzalanan hizmet alımı sözleşmesinde işçilik alacaklarından taşeronun sorumlu olduğuna dair bir hüküm bulunmadığından, işçilik alacaklarından taraflar yarı yarıya sorumludurlar. ...

Devamını oku

03-10-2020 - 603

Güvenlik Görevlisinin Uyuması - Haklı Fesih
Güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının hizmet akdi 03/09/2013 tarihli fesih bildirimi ile bir kaç değişik nedenle birlikte 23/08/2013 günü saat 03.30 da yapılan kontrolde uyuduğunun tespit edilmesi nedeniyle feshedilmiştir....

Devamını oku

24-09-2020 - 679

İşten Çıkarılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesi
Dosya içeriğine göre davalı işveren davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 Sayılı İş Kanunu m.25/II-g 6356 Sayılı Kanunun 70. maddesi uyarınca feshettiğini iddia etmesine rağmen kıdem tazminatını ödemiştir. ...

Devamını oku

29-09-2020 - 946

Alacak Davası - Vekalet Ücreti
Taraflar arasındaki uyuşmazlığın çözümünde öncelikle, taraflar arasındaki ücret sözleşmesinin geçerli olup olmadığı üzerinde durulmalı, şayet geçerli değil ise, davalı avukatın hangi esasa dayalı ücrete hak kazandığı açıklığa kavuşturulmalıdır....

Devamını oku

24-09-2020 - 803

Devreden Ä°ÅŸverenin SorumluluÄŸu
Somut uyuşmazlıkta; davalı ... Dinçakar devreden işveren, diğer davalı ... devralan işverendir. Devreden işveren, kıdem tazminatı bakımından sadece kendi dönem ve devir tarihindeki ücret üzerinden sorumludur. ...

Devamını oku

23-09-2020 - 891

İşverenin İşçiye Avans Vermemesi - Haklı Fesih
4857 sayılı İş Kanununun işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24. maddesinde işverenin işçiye avans vermemesi şeklinde bir sebep bulunmamaktadır. ...

Devamını oku

23-09-2020 - 719

İşçinin Çalışma Koşullarında Değişiklik Sonrası 8 Ay Çalışması - Zımni Kabul
Çalışma koşullarının davacı aleyhine değiştirildiği anlaşılmakla, işçinin değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmesinin değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmediği kabul edilmeli ve işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshettiği sonucuna varılarak kıdem tazminatı hüküm altına ...

Devamını oku

23-09-2020 - 1068

Özel Güvenlik - Kimlik - Geçerli Fesih
Özel güvenlik kimlik kartını yenilemeyen güvenlik görevlisi işçinin hizmet akdi İş Kanununun 18/1 maddesi uyarınca -geçerli sebeple- fesih edilebilir bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır ama işe iade davası açamaz....

Devamını oku

23-09-2020 - 968

Asıl İşveren - Alt İşveren - Rücu - Sorumluluk - Faiz
Dava dışı işçinin asıl işverene karşı açtığı alacak davası alt işverene ihbar edilmemiş ise alt işveren rücu alacağının işçiye ödendiği tarihten itibaren işleyecek faizden sorumlu olmayacaktır....

Devamını oku

03-10-2020 - 561

Çalışma Arkadaşına Hakaret - Haklı Fesih
Davacı işçinin davalı işyerinde çalışırken iki müşterinin kendi aralarında tartıştıklarını görüp çalışma arkadaşı ...a müşterilerin neden tartıştıklarını sorduğu, ...unda daha sonra anlatırım şeklinde cevap vermesi üzerine bu defa ...a hitaben -hayvan- diye bağırdığı ...un bu söze...

Devamını oku

23-09-2020 - 737

İşçinin Tutukluluk Nedeniyle İşe Devamsızlığı
Davacının tutukluluğu bildirim süresini aştığına göre işverenin feshi 4857 sayılı İş Kanununun 25/IV. maddesi uyarınca haklı nedene dayansa da davacı kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Bu nedenle kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine yerinde olmayan gerekçeyle reddi hatalıdır....

Devamını oku

23-09-2020 - 736

Başka Bir İşyerine Ödünç İşçi Verilmesi
Davacının davalıya ait işyerinde çalıştığı sırada başka bir işverene ait işyerinde ödünç işçi olarak görevlendirildiği; iki aylık süre sonunda eski iş yerine dönmesi istendiği halde dönmeyerek hizmet aklini haklı bir neden olmadan sona erdirdiğine göre; ihbar ve kıdem tazminatına hükmedilemez....

Devamını oku

23-09-2020 - 686

Çağrı Usulü Çalışmada Fesih
Çağrı usulü çalışmayı kabul eden işçi, her ay belli sayıda gün çalıştırılırken, 2 ay çağrı almaması üzerine ihtar çekerek durumunu sormuş, işverenin sözleşmenin devam ettiği beyanına rağmen, dava açarak sözleşmeyi feshetmişse, haklı da olsa ihbar tazminatı alamaz. Ancak, kıdem tazminatına hak kazanması gerekir....

Devamını oku

23-09-2020 - 679

Kısmi Çalışma - Kıdem - Hafta Tatili
Tam süreli çalışmanın üçte ikisine kadar yapılan çalışma kısmi çalışmadır. Kısmi çalışma ister haftanın bir veya bazı günlerinde gerçekleşsin, ister hergün bir kaç saat şeklinde gerçekleşsin, bir tam yıl dolunca kıdem tazminatı ve izin hakkı doğacaktır. Kısmi süreli çalışan işçi hafta tatili ücretine hak kazanamaz....

Devamını oku

23-09-2020 - 830

Kısmi Çalışma - İş Güvencesi
Kısmı süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar işçi sayısına dahildirler ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilirler. Sendikaya üye olabilirler, toplu iş sözleşmelerinin kapsamına girebilirler, greve katılabilirler....

Devamını oku

23-09-2020 - 854

Kıdem Tazminatı - Mahsup
Davacı davalı şirkete ait işyerinde 10.01.2005-28.12.2009 ve 29.12.2009-13.12.2011 tarihleri arasında iki dönem halinde çalışmış olup, ikinci dönem çalışması sonunda 13.12.2011 tarihinde ödendiği dosyadaki banka hesap ekstresiyle sabit olan 1.840,00 TL kıdem tazminatı ödemesinin ikinci dönem kıdem tazminatı ...

Devamını oku

23-09-2020 - 742

İşyerindeki Huzur Ortamının Bozulması
Davacının mağazada yapılan sayımda çıkan eksik ürünlerin bedelini mağaza müdürü olduğu için çalışanlar arasında bölüştürüp çıkış yaptığı ve bu durumu üst yöneticilere bildirmediği ve personeli işlerin yoğunluğu gerekçesi ile öğle yemeğini göndermemek gibi baskıcı tutum ve eylemlerde bulunduğu, işyeri ...

Devamını oku

23-09-2020 - 785

İstifa Dilekçesi - Kıdem Tazminatı
Somut uyuşmazlıkta; dava dilekçesinde, iş akdinin işçilik alacaklarının eksik ödenmesi nedeniyle feshedildiği iddia edilmiş, davalı ise davacının istifa etmek suretiyle işyerini terk ederek iş akdini sona erdirdiğini savunmuştur. Dosyaya sunulan 21.03.2011 tarihli istifa dilekçesi ise hiç değerlendirilmemiştir....

Devamını oku

23-09-2020 - 874

Ä°ÅŸyerinin DeÄŸiÅŸmesi - Aleyhe DeÄŸiÅŸiklik - Objektif Neden
Davacının işyerinin değişmesi işçi açısından aleyhe değişiklik olup, davacı işçi bunu kabul etmek zorunda değildir. Taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinde, işverenin nakil yetkisinin olması, işveren tarafından bu değişiklik objektif nedenlerle ortaya konulamadığı sürece sonuca etki etmeyecektir. ...

Devamını oku

23-09-2020 - 825

Emeklilik - Kıdem Tazminatı - İstifa
Son istifa dilekçesi haklı neden içermediğinden davacı kıdem tazminatını talep edemez ise de emeklilikle sona eren ilk dönem çalışması için kıdem tazminatına hak kazanıldığından davacının 01.08.1996-28.02.2008 tarihleri arasındaki çalışması için belirlenecek kıdemi üzerinden ve 28.02.2008 tarihindeki ücreti baz ...

Devamını oku

23-09-2020 - 828

İstifa Dilekçesi - Haklı Neden Niteliği Kazandırma
Davacı işçi iş akdini istifa dilekçesi ile kendisi sona erdirmiş olup fesihten yaklaşık 7 yıl sonra açtığı davada feshin ödenmemiş işçilik alacaklarına dayalı olduğunun beyan edilmesi, haklı nedene dayanmayan feshe sonradan haklı neden niteliği kazandırma girişimi olup bunun hukuken geçerliliği bulunmamaktadır. ...

Devamını oku

23-09-2020 - 1036

İşe İade - İşçinin Başka İşte Çalışması - Kıdem
Feshin geçersizliğinin tespitiyle işe iade kararı sonrasında işçinin başvurusu üzerine ödenmesi gereken boşta geçen süre ücretinden başka bir işten elde edilen gelirin indirilmesi ya da diğer işte çalışılan sürenin mahsubu doğru değildir. ...

Devamını oku

23-09-2020 - 696

Fazla Mesai - Talebin Aşılması
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacı tanık beyanları gözetilerek davacının haftanın 3 günü hale gitmesi nedeniyle 04:30-19:00 saatleri arasında , 3 gün ise 07:30-19:00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de, dava dilekçesinde davacının mal alımı için hale gitme iddiası olmadığından ...

Devamını oku

04-10-2020 - 702

Bedelli Askerlik - İş Akdinin Feshi - Kıdem Tazminatı
4857 sayılı Kanuna tabi olarak çalışanlardan zorunlu (muazzaf) askerliğini yapanların askerlikten kaynaklanan kıdem tazminatı ve askerlik dönüşü işe başlama şeklinde iki önemli hakkı vardır. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin...

Devamını oku

05-10-2020 - 761

Gerçek Ücretin Tespiti - Yazılı Delil
Gerçek ücret; sigortalının kıdemi, yaptığı işin özelliği ve niteliğine göre ödenmesi gereken ücrettir. Hizmet akdinin tarafları görünüşte bir ücret belirlemiş olabilirler, ancak bu ücret tarafların aralarında kararlaştırdıkları gerçek ücret olmayabilir. ...

Devamını oku

05-10-2020 - 735

Belirli Süreli İş Sözleşmesi - Kıdem ve İhbar Tazminatı
Somut uyuşmazlıkta davacının iş sözleşmesi belirli sürenin sona erdiği gerekçe gösterilerek işverence feshedilmiştir. Buna göre, mahkemece dava dışı şirket ile davalı şirket arasındaki hizmet alım sözleşmesi tüm ekleri ile birlikte dosya kapsamına dahil edilmeli, ...

Devamını oku

05-10-2020 - 1122

Mevsimlik İş - İş Güvencesi - Kıdem ve İhbar Tazminatı
Mevsimlik iş sözleşmeleri, belirli süreli olarak yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ...

Devamını oku

10-10-2020 - 736

İşçinin Eleştiri Sınırları İçerisinde Kalan Söz ve Davranışları - Fesih
İş Kanununda, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır....

Devamını oku

10-10-2020 - 894

İstirahat Raporunun Kıdem Süresine Etkisi
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin işyerinde çalıştığı sırada almış olduğu istirahat raporlarının kıdem süresinde değerlendirilmesi yerinde olur. İşçinin çalıştığı sırada...

Devamını oku

14-10-2020 - 591

Belirsiz Alacak Davasına Konu Olamayacak İşçilik Alacakları
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi tarafından daha önce verilen kararlarda hukuki yarar yokluğu sebebiyle dava şartı yokluğuna bağlı davanın reddi kararları verilmediğinden aynı Dairenin görev alanındaki bölgelerden...

Devamını oku

25-10-2020 - 608

Kıdem Tazminatına Esas Ücret İkale Sözleşmesinde Dahi Tavanı Geçemez
Dosyaya sunulmuş olan , -iş sözleşmesinin karşılıklı feshi- konulu sözleşme içeriğinde; karşılıklı rıza ile iş sözleşmesinin feshedildiği, davacıya yıllık izin ücreti, sosyal yardım ücreti, ücret ve asgari geçim indirimi ,...

Devamını oku

29-10-2020 - 760

Kadın Çalışana Mesaj - Cinsel Taciz - Haklı Fesih
Kadın çalışana -...Tamam hakkını helal et bir an bastırdığım duygularıma yenildim...- -..yaptığım bu günahtan dolayı tövbe edeceğim, bir an gaflete düştüm...- dedi ama tazminatsız...

Devamını oku

29-10-2020 - 845

Devamsızlık Tutanağında İsmi Olan Kişileri Dinletmeme - Haklı Fesih İspatı
Yargıtay devamsızlık tutanağında ismi ve imzası yer alan kişileri, tutanak tanığı olarak dinletmeyen patronun feshini haksız buldu. İşçiye tazminat ödenmesine hükmetti....

Devamını oku

11-11-2020 - 743

İşçilik Alacaklarının Tahsili İsteminde Davanın Belirsiz Alacak Davası Olarak Açıldığı
İnceleme konusu olay değerlendirildiğinde; davacı vekili müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 14.10.2006-27.03.2009 tarihleri arasında çalıştığını, günlük ücretinin 30,00TL olduğunu ileri sürerek bazı işçilik...

Devamını oku

15-11-2020 - 1329

İrade Sakatlığı İle İstifa Ettiğini İddia Eden İşçi Bu İddiasını İspatlamalıdır
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatını hak edip hak etmediği hususunda uyuşmazlık vardır. Dosya kapsamından davacı işçinin iş akdi katılım bankası olan davalı işverene sunduğu dilekçenin işleme...

Devamını oku

15-11-2020 - 676

İş Sözleşmesi Baskı İle İmzalanan İstifa Dilekçesi İle Sonlanan İşçinin Kıdem Ve İhbar Tazminatına Hak Kazanacağı
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinde bulunmuş, davalı işveren davacı işçinin imzasını taşıyan istifaya dayanmıştır....

Devamını oku

15-11-2020 - 665

Ödenmeyen Fazla Mesai Ücreti Bulunması Halinde İşçinin Özel Sebepler İle Sözleşmeyi Feshetmesi Durumunda da Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı
Deniz İş Kanunu hem günlük (8 saat) hem haftalık (48 saat) çalışma süresinin aşılmasını fazla saatlerle çalışma olarak kabul etmiştir. Gemi işvereni donatan, donatma iştiraki veya onun vekili kaptan, fazla saatlerle...

Devamını oku

15-11-2020 - 767

9 Yıl Sonra Açılan Davada İstifa Dilekçesine İlişkin İrade Fesadına Dayanılamayacağı
Yargıtay uygulamasında; istifa dilekçesinde her hangi bir nedene dayanılmadığı hallerde kısa süre içerisinde açılan davalarda, dava dilekçesinde haklı fesih nedenlerinin ileri sürülebileceği ve haklı fesih nedeninin...

Devamını oku

15-11-2020 - 544

Emeklilik Nedeniyle İş Sözleşmesi Sona Erdiğinde Ödenen Kıdem Tazminatının İşverene Geri Ödendiği İddiasının Araştırılmasının Gerektiği
Davacının emeklilik nedeniyle sona eren ilk dönem çalışması sonunda kıdem tazminatının davacıya ödendiği dosyadaki banka dekontu ve taraf beyanlarıyla sabittir. Ancak yapılan bu ödemenin aynı gün davalı...

Devamını oku

15-11-2020 - 831

İkamet Adresinin Değişmesinin Haklı Fesih Nedeni Olmadığı
Dosyada mevcut davacı adına imza taşıyan el yazılı ... ilçesindeki kırtasiyeden gönderildiği anlaşılan 05.08.2014 tarihli faks içeriğinde aynen -Sayın ..., bilindiği üzere ikametgahımın değişmesi nedeniyle zorunlu...

Devamını oku

15-11-2020 - 669

Kıdem Tazminatının Ödenmesi Durumunda Haklı Fesih Yapıldığına İlişkin Savunma Yapılamaz
İnceleme konusu dosyada feshe konu olay irdelendiğinde; davalı taraf feshe ilişkin savunmasını, davacının işyerinde bulunan bir kadınla ilişkisi nedeni ile yönetimle tartıştığı, kendi departmanında bulunan işçileri...

Devamını oku

21-11-2020 - 635

Kıdem Tazminatının Tamamı Haczedilebilir
Mahkemece, haciz müzekkeresinde yalnızca tazminat ibaresi geçtiğinden, haczi talep olunan tazminatın kıdem tazminatı olup olmadığının araştırılarak oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir....

Devamını oku

23-11-2020 - 552

İşe İade Davası Derdestken Feshe Bağlı Alacaklar İçin Açılan İşçilik Alacağı Davası Erken Açılması Sebebiyle Usulden Reddedilmelidir
Dairemiz uygulamasına göre işe iade davası derdest iken iş akdi askıda olup henüz fesih gerçekleşmemiştir. Dolayısıyla feshin askıda olduğu bu dönem içerisinde feshe bağlı haklar dava ve talep konusu edilemez. Açıklandığı üzere...

Devamını oku

06-12-2020 - 560

Mahkemece Bozulan Karara Atıf Yapılarak Yeni Hüküm Kurulamayacağı
İnceleme konusu olayda, bozma sonrası Mahkemece -Mahkememizce verilen karar Yargıtay ilamı ile hafta tatili, yıllık izin ve fazla mesai ücretleri yönünden bozulmuş, kıdem tazminatı, ilave tediye alacağı, ulusal...

Devamını oku

06-12-2020 - 596

Fazla Çalışma Sürelerine İlişkin Talepte İspat
İnceleme konusu olayda tanık anlatımları doğrultusunda davacının 03.06.2009-22.05.2011 dönemine ilişkin fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı hüküm altına alınmış ise de, dinlenen...

Devamını oku

06-12-2020 - 738

Emeklilik Sebebi İle İş Akdini Fesheden İşçinin Tekrar Çalışabileceği
İşçinin emeklilik sebebi ile iş sözleşmesini feshetmesinden sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi, işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini...

Devamını oku

28-01-2021 - 692

İşçinin Bayanlar Tuvaletine Girmesi İş Yerinde Huzursuzluk Yarattığından Kıdem ve İhbar Tazminatı Taleplerinin Reddi Gerekir
Davacının savunmasında arada bayanlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi, davacı tanığının da davacının bayanlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını işyerine gittiğimde kendisinden duydum demek...

Devamını oku

28-01-2021 - 715

İşveren Tarafından İşçinin İş Akdi Zorlayıcı Sebeple Feshedildiği Takdirde Kıdem Tazminatına Hükmedilmeli Ancak İhbar Tazminatına Hükmedilmemelidir
İşyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışan davacının beş yılda bir yenilenmesi gereken sertifikasını süresinin dolmasına rağmen yenilemesi için yapması gereken işlemleri zamanında yapmadığı, fesih tarihi itibariyle...

Devamını oku

28-01-2021 - 932

İşçilik Alacakları - İbraname - İşçi Maaşına Göre Çok Yüksek Ödeme - Geçersizlik - Usuli Kazanılmış Hak
İbranamenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı dahil olmak üzere hiç bir alacak kalemi bakımından makbuz dahi kabul edilemeyeceği anlaşılmaktadır. Buna rağmen, ibranamenin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı...

Devamını oku

28-01-2021 - 662

Emeklilik Sebebiyle Kıdem Tazminatı Hakkı Bir Kez Kullanılabilir
Normal tahsis amaçlı emeklilik ya da yaş hariç emeklilik koşullarının oluşması halinde ayrılmalardan doğan kıdem tazminatı hakkı bir kez kullanılabilecek haklardandır. İşçi bu hakkı bir kez kullandığında bir sonraki...

Devamını oku

28-01-2021 - 558

İşçilik Alacakları - Sağlık Sorunları - Mobbing - Fesih
Dosya içeriğinde mevcut istifa dilekçesinde davacı çalıştığı bölümün sağlık sorunları nedeniyle elverişli olmadığını bildirerek ayrılmak zorunda kaldığını ifade etmiştir. Sağlık raporlarından davacının tüberküloz hastası...

Devamını oku

12-02-2021 - 561

Polisin Görev İçin Gittiği Kafede Müşteri ile Yakınlaşması Sonucu Aldığı Kıdem Durdurma Cezası Kanuna Uygundur
Polis memuru olan davacının, ... isimli şahısla görevli olarak gittiği ... isimli içkili eğlence yerinde tanıştığı, aralarında cinsel ve duygusal ilişki yaşandığı, bu durumun davacının eşi ve çevresi tarafından da bilindiği, akabinde yaşanan süreçte konunun adli bir vakıa haline geldiği,...

Devamını oku

12-02-2021 - 926

İşçilerin Her İkisinin Evli Olması - Farklı Mazeretler ile İzin Alma - Dışarıda Buluşma - Haklı Fesih
Dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarından, evli olan davacının davalı işyerinde çalışan bir kadın işçi ile gönül ilişkisine girdiği, işyerindeki bazı hareketleri, tutum ve...

Devamını oku

12-02-2021 - 568

Yakınının Öldüğü Konusunda Yalan Söyleyerek Mazeret İzni Almak - Haklı Fesih
Davacının kayınvalidesinin öldüğü gerekçesiyle izin almasına rağmen, ölmediğini öğrendiği halde bu yeni durumu izindeyken, yada izin dönüşünde işverene bildirmediği, gizlediği, izne...

Devamını oku

13-02-2021 - 852

İşçinin İşyerinde Başka Bir İşçi İle Yakınlaşması - İşçiyi Öpmeye Kalkması - Haklı Fesih
Özel hayat ve özel hayatın gizliliği kuralı iş yerinde ve başka bir çalışana karşı alenen yapılan fiili kapsamaz. Feshe konu edilen davranış kadın işçi tarafından da savunma tutanağında kabul edilmişken, davacı işçinin iş yeri ortamında başka bir çalışan ile yukarıda açıklanan şekilde bir...

Devamını oku

14-02-2021 - 944

Yıllık İzin Formunun Yargılamanın Her Aşamasında İleri Sürülebileceği - Fazla Mesai - Haklı Fesih
Davacı, yıllık yasal sınırdan fazla mesai yaptırıldığı ve bu hususun çalışma şartlarının uygulanmaması olduğu iddiasıyla iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürmüş olup dosyada davacının her yıl için fazla çalışma...

Devamını oku

15-02-2021 - 898

İşveren Tarafından Haklı Fesih - 6 İş Günü - Hak Düşürücü Süre
Dava, işçilik alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacının davalı işverence feshe dayanak yapılan eyleminin 12.04.2013 tarihinde meydana geldiği, 15.04.2013 tarihinde davacının savunmasının alındığı, disiplin...

Devamını oku

17-02-2021 - 949

İşe İade - Emsal Ücret - İstifa - Ödenmeyen İşçilik Alacaklarının Bulunması - Haklı Fesih
İşçinin işyerindeki kıdemi sahip olması nedeniyle meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne...

Devamını oku

20-02-2021 - 643

Kadın İşçinin Evlenmesi - 1 Yıl İçinde Fesih Hakkı
Kadın İşçinin dosyada bulunan nüfus kaydına göre evlendiği, bir yıl içerisinde işverene hitaben yazdığı dilekçesinde; evlilik nedeniyle çalışmak istemediğini belirtir yönde ifadeler kullanarak ayrılmak istediğini açıkladığı anlaşılmaktadır. Bu dilekçenin evlilik nedeniyle işten ayrılma iradesini taşımadığı gerekçesi ile kıdem tazminatı...

Devamını oku

22-02-2021 - 376

Kıdem Tazminatının Kısmi Olarak Ödenmesi Feshin Haksız Olduğunu Göstermektedir
İşçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini, işverene hitaben ihtarnamesiyle, hiçbir neden gösterilmeksizin iş sözleşmesine son verildiğini, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının yarısı bile olmayan...

Devamını oku

22-02-2021 - 403

Tanığın Usulünce Dinlenmemesi Yahut Dinlenmeme Gerekçesinin Açıklanmaması Bozmayı Gerektirir
Mahkemece tanığın dinlenilmeme sebebi hakkında herhangi bir gerekçe bildirmediği görülmektedir. Bu durumda, işverenin tanığının dinlenilmemesi işçinin savunma ve ispat hakkının ihlali mahiyetindedir. Yapılması...

Devamını oku

23-02-2021 - 406

İşe İade - Valiliğin Tüzel Kişiliğinin Olmadığı - Davanın İçişleri Bakanlığına Yöneltilmesi Gerektiği
Davacının, Valilik taraf göstererek dava açtığı görülmektedir. Mahkemece; asıl işverenin, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden...

Devamını oku

23-02-2021 - 512

Yıllık İzin Ücreti Talebi Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemez
Dava dilekçesinde, davanın belirsiz alacak davası türünde açıldığı belirtilmiştir. Somut olayın özellikleri dikkate alınarak, dava dilekçesinde ileri sürülen taleplerin belirsiz alacak olup olmadığının değerlendirilmesi...

Devamını oku

23-02-2021 - 442

İşçinin Maaşının Düşürülmesi - 16 Ay Ses Çıkarmama - Yazılı Onay Bulunmaması - Kabul Etmiş Sayılmayacağı
İşçi ücretinin iş sözleşmelerinde belirtilen ücretten eksik yatırıldığını belirterek fark ücret alacağı talebinde bulunmuştur. Mahkemece on altı ay boyunca eksik maaş ödenmesine rağmen davacının aynı işi...

Devamını oku

23-02-2021 - 464

Cevap Dilekçesi Süresinde Verilmiş İse Islah ile Zamanaşımı İtirazında Bulunulabilir
Hukuk Muhakemeleri Kanununda mahkemenin davalının başvurusu üzerine bir defaya mahsus olmak üzere cevap dilekçesini vermesi için davalı taraf süre verebileceği düzenlemiştir. Mahkemece bu yöndeki davalı...

Devamını oku

23-02-2021 - 395

Talep Konusu Bölünebilir Nitelikte İse Sadece Bir Kısmı Dava Yolu ile İleri Sürülebilir
Mahkemece, Kanun gereğince, davacıya bir haftalık kesin süre verilerek talebinin belirsiz alacak davası mı, yoksa kısmi dava mı olduğunu açıklaması istenerek sonuca gidilmesi gerekli ise de, davacı vekili, yargılama...

Devamını oku

23-02-2021 - 497

Şoför Olan İşçiye Hız Nedeniyle 3 Defa Trafik Cezası Verilmesi - İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürme - Haklı Fesih - Fazla Mesai - Çalışma Şeklinin Açık ve Net Olarak Belirlenmesi Gerektiği
Davacının şoför olarak çalıştığı ve işçileri çalışma yerine getirip götürdüğü anlaşılmaktadır. Davacıya değişik tarihlerde servis aracıyla üç defa aşırı hızdan trafik cezası uygulanmıştır. Davacının yaptığı davranış iş...

Devamını oku

23-02-2021 - 558

Okuma Yazma Bilmeme - Yıllık İzin Formuna İmza Atma - İmzayı İnkar Etmeme - İmzanın Geçerli Olduğu - Fazla Mesai
İşverence ibraz edilen imzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirildiği, bordrolarda tahakkuk ettirilen miktarların davacının banka hesabına yatırılarak ihtirazi kayıtsız ödendiği görülmektedir. Bilirkişi...

Devamını oku

21-03-2021 - 337

Kıdeme Esas Sürenin Başlangıcı - Talebi Aşacak Şekilde Karar Verilmesi
Davacı kayınpederine ait beyaz eşya satışı yapan işyerinde çalıştığını iddia etmiş; davalı ise davacının düzenli olarak işçi gibi çalışmadığını ara sıra yardıma geldiğini, zaten kendisin arazisi olduğunu ve bunları ekip...

Devamını oku

21-03-2021 - 566

İşçilik Alacakları İsteminde İki Şirket Arasında Organik Bağ Olması
Dosyadaki bilgi ve belgeler ile ticari sicil kayıtlarından her iki şirketin aynı faaliyet konusu ile iştigal ettiği ve adreslerinin aynı olduğu, davalıların arasında organik bağ olması nedeni ile davacının işçilik...

Devamını oku

25-03-2021 - 354

Esnaf - İşçilik Alacakları - Faiz Durumu
Davalıya ait işyerinde çalışmakta iken iş akdine haksız olarak son verildiğini, işçilik alacaklarını alamadığını ileri sürerek, bu nedenle doğan ihbar ve kıdem tazminatlarının tahsili talebi ile eldeki davayı açmış,...

Devamını oku

26-03-2021 - 431

Doktor Raporu Alarak Tatile Çıkmak İş Akdinin Haklı Nedenle Fesih Nedenidir
Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında; -... turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız- yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da -... ile (davacı) birlikte ... yolunda- notunu düşmüştür. ...

Devamını oku

31-03-2021 - 356

İşçiden İşten Ayrılan Çalışma Arkadaşının Vardiyasında Çalışmasının İstenmesi - Esaslı Değişiklik - İşverenin Haksız Feshi
Somut olayda; davalı işyerinde çalışan bir işçinin ayrılması üzerine davacıdan ayrılan işçinin vardiyasında da çalışması istenilmiştir. Bu talep fazla çalışma olgusunu da aşan, iş koşullarında esaslı değişiklik mahiyetindedir. Davacı...

Devamını oku

31-03-2021 - 1504

İşyerinde Arkadaşı Yerine Kart Basma - Her İki İşçi Yönünden de Haklı Fesih Nedeni Olduğu
Tüm dosya kapsamı, tanık beyanları ve özellikle davacının kabulüne göre davacının çalışmadığı halde giriş kartını başka bir arkadaşına vererek bastırdığı sabittir. Aynı olayda davacıya ait kartı basan diğer işçi F. G. ün açtığı...

Devamını oku

02-04-2021 - 439

Yıllık İzin Ücreti Alacağı Davası Gerekli Belgenin İşçiye Verildiği İşveren Tarafından İspatlanamıyorsa Belirsiz Alacak Davası Olarak Açılabilir
Kıdem tazminatının hesabına esas olan ücret, giydirilmiş ücret olup, giydirilmiş ücrete işçinin asıl ücretine ek olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de dâhil edilmektedir. Uyuşmazlık konusu yıllık ücretli izin alacağı ise...

Devamını oku

02-04-2021 - 1267

6 Aylık Kıdemin Dolmasına Birkaç Gün Kala İşçinin İşten Çıkarılması - İşe İade Davası
İşçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İşçi işçinin işyerinde anılan tarihte iş sözleşmesi...

Devamını oku

02-04-2021 - 473

Tutuklulukta Geçen Süre Kıdem Tazminatında Dikkate Alınır Mı?
Somut uyuşmazlıkta tutuklulukta geçen süre boyunca iş sözleşmesinin iş görme ediminin askıda olduğu, ancak bunun dışında tüm edimlerin devam ettiği, davalının ücret ödediği sabittir....

Devamını oku

02-04-2021 - 477

İşe İade Davası - İşe Giriş ve Çıkış Tarihleri Fiilen Çalışılan Gün Kapsamındadır
İşçi vekili, 26.06.2013 tarihinde işe giren İşçinin davalı işyerinde çalışmaktayken, iş sözleşmesinin 27.12.2013 tarihinde işverence hiçbir geçerli neden olmadan feshedildiğini, iddia ederek İşçinin işe iadesine karar...

Devamını oku

09-04-2021 - 550

İş Kazası Geçiren İşçi İdari İzinli Olduğundan Bu Süre Hizmet Süresinden Sayılır ve Yıllık İzin ile Kıdem Tazminatının Hesabında Bu Sürelerin de Dikkate Alınması Gerekir
Dava, iş sözleşmesinin feshine dayalı kıdem ve ihbar tazminatı talebine ilişkin alacak davasıdır. İşçi taraf iş akdinin feshedildiğini belirtilen ikinci ihtarnamenin tebliği ile öğrendiğini iddia etmiştir. Bunun aksini...

Devamını oku

10-04-2021 - 479

Süre Verilmesine Rağmen Alacak Kalemleri Hakkında Açıklama Yapılmayan Dava Hakkında Açılmamış Sayılmasına Karar Verilmelidir
İşçi davalı işyerinde çalışırken maaşlarının düzenli ödenmediği, ihtarname çekmesine rağmen alacaklarının da ödenmemesi üzerine iş akdini feshettiğini belirterek, ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla...

Devamını oku

11-04-2021 - 447

Evlilik Sebebiyle İş Akdi Fesih Hakkı Evlilikten Sonra ve 1 Yıl İçinde Kullanılmalıdır
Dosya kapsamından, davacının evlilik tarihinin 08/11/2012 olduğu anlaşılmaktadır. Fesih tarihi ise 01/08/2011 tarihidir. Buna göre davacının evlilik tarihi, fesih tarihinden çok sonraki bir tarihtir. İşçinin evlilik sebebi ile iş sözleşmesini feshederek...

Devamını oku

24-04-2021 - 350

İhbar Öneli İçerisinde İşçiye İş Arama İzni Verilmemesi İhbar Önelini Geçersiz Kılmaz, İşçi Bu Durumda İzin Süresine İlişkin Ücretini İsteyebilir
İşçi vekili tarafından işçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmamasının tanınan ihbar önelinin geçersiz kıldığını ileri sürmüş ise de, işçiye bildirim süresi içinde yeni iş arama izninin kullandırılmaması,...

Devamını oku

25-04-2021 - 458

Silahlı Güvenlik Görevlisinin İzninin İptal Edilmesi - Zorlayıcı Sebeple Fesih - Kıdem Tazminatına Hükmedileceği Ancak İhbar Tazminatına Hükmedilemeyeceği
Davada, alt işveren emrinde asıl işveren iş yerinde silahlı güvenlik görevlisi olarak çalışan işçinin silahlı güvenlik görevini ifa edebilmesi için şart olan silahlı güvenlik izninin işyeri dışında işlediği suç nedeni ile iptal...

Devamını oku

02-05-2021 - 407

Kıdem Tazminatı, AGİ ve Yıllık İzin Ücreti Taleplerinin Belirsiz Alacak Olarak İleri Sürülememesi - Tanıkların Sadece Çalıştıkları Dönem İçin Tanıklık Yapabileceği
Taraflar arasında, çözümlenmesi gereken ilk uyuşmazlık, kabulüne karar verilen kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin davanın belirsiz alacak davası türünde açılıp...

Devamını oku

02-05-2021 - 738

Husumetli Tanık Beyanları Diğer Delillerle Destekleniyorsa Dikkate Alınmalıdır
Davacı işçi tarafından kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacağının tahsiline karar verilmesini talep ve dava edilmiştir. Spor kulübünde şoför olarak çalıştığı anlaşılan davacı işçinin fazla çalışma ücreti...

Devamını oku

04-05-2021 - 360

Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrıldıktan Kısa Süre Sonra Başka Bir İşyerinde Çalışmaya Başlamak - Kıdem Tazminatı - Kötüniyet
İşçinin emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesinden kısa bir süre sonra, yeniden çalışmasını gerektirecek durumlar ortaya çıkabileceği gibi işçinin bu hakkını kendisi için daha olumlu sonuçlar doğurabileceğini düşündüğü bir başka işyerinde çalışma amacı ile de...

Devamını oku

07-05-2021 - 400

Çalışanın Sabıkasını Gizlediğini İşverenin Sonradan Öğrenmesi - Tazminatsız İşten Çıkarma
Çalışanlar dikkat! Yanıltıcı beyana tazminat kararı... başlığıyla yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı. İşe girmeden önce işlediği adam yaralama suçundan dolayı oluşan sabıkasını gizleyerek, sabıkasız olduğunu beyan eden çalışanı işverenin...

Devamını oku

08-05-2021 - 727

Davalı Tarafın Harç Ödemekten Muaf Olması, Davacıyı Harç Ödeme Yükümlülüğünden Kurtarmaz
Uyuşmazlık; somut olayda kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacağının belirsiz alacak olup olmadığı, burada varılacak sonuca göre davacının belirsiz alacak davası olarak eldeki davayı açmakta hukuki...

Devamını oku

01-01-2022 - 423

Sık Sık Eğitim Toplantısı Yapılsa Dahi Bu Toplantılarda Geçen Süreler Fazla Mesai Olarak Kabul Edilemez
Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik de bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış ve işverene belirtilen anlamda bir...

Devamını oku

14-05-2021 - 383

Emeklilikten Sonra Çalışmaya Devam Etme - Emeklilikten Önce Ve Sonrası İçin Kıdem Tazminatı Hesabı
Davacının ikinci dönem çalışması ise bir yıldan az olduğundan kıdem tazminatına hak kazanamayacağından, ihbar tazminatı yönünden değerlendirilmeli ve ikinci dönem hizmet süresi için öngörülen...

Devamını oku

20-05-2021 - 667

İşyerinde Alkol Alma - İşverenin Haklı Nedenle Feshi - Kıdem Tazminatı
Davacının mesai saatleri dışında da olsa iş yerinde alkol aldığı ve sarhoş olduğu tutanak içerikleri ve tutanak tanığının beyanlarından anlaşılmakta olup davacının iş akdinin haklı nedenle feshedilebilmesi...

Devamını oku

21-05-2021 - 500

Kıdem Tazminatı, İşçinin Yemek ve Yol Masrafının İşverene Olan Maliyeti Brüt Ücrete Eklenerek Hesaplanmalıdır
Davacı işyerinde iki öğün yemek verildiğini ve servis kullandığını beyan ederek rayiç bedellerinin giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınmasını talep etmiş, davalı işveren ise 2012 yılı gerçekleşen kişi başı servis ...

Devamını oku

21-05-2021 - 392

Yabancı Para İle Ücret Alan İşçinin Giydirilmiş Brüt Ücretinin Kıdem Tazminatı Tavanını Aşması Durumunda Nasıl Hesap Yapılacağı Hakkında
Davacı işçiye ücretinin Amerikan Doları üzerinden ödendiği gözetildiğinde dava konusu kıdem tazminatının Amerikan Doları olarak hesaplanmasında isabetsizlik olmasa da davacı işçinin aldığı kabul ...

Devamını oku

24-05-2021 - 760

Muvazzaf Askerlik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Askıya Alınması - Toplu İş Sözleşmesi Hükmü - Kıdem Tazminatı
Davacı işçilerin iddiası, tüm çalışma süresi üzerinden ve son ücrete göre kıdem tazminatı hesabı yapılarak daha önce yapılan ödemenin mahsubu gerektiği yönündedir. Davacı işçilerin muvazzaf ...

Devamını oku

24-05-2021 - 466

İşçinin Delil Yetersizliğinden Beraat Etmesi Hukuk Hakimini Bağlamaz - İş İlişkisinde Güven Temelinin Çökmesi
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi davalı işyerinde depo sevkiyat sorumlusu olarak mal giriş ve çıkışlarıyla, depo stoklarının ve sayımlarının takibinden sorumludur. Delil yetersizliği nedeniyle verilen beraat kararı hukuk hakimini bağlamaz....

Devamını oku

25-05-2021 - 380

Geçersiz İbranamede Yer Alan Bazı Alacakların İşçinin Beyanına Göre Kendisine Ödenmiş Olması Durumunda Diğer Alacaklar İçin Banka Kayıtları İrdelenmelidir
İbraname savunması, hakkı ortadan kaldırabilecek itiraz niteliğinde olmakla yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir. Somut uyuşmazlıkta; davalı tarafça cevap dilekçesi ekine davacının imzasını içerir 07.09.2015 tarihli ...

Devamını oku

25-05-2021 - 404

Niteliği Gereği Belirsiz Süreli Olması Gereken İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olarak Düzenlenmesi - Bakiye Süre Ücreti - İşverenin Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olduğu İddiasının Dinlenmeyeceği
Objektif nedenler olmadığı halde taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapıldığında ve işveren tarafından sözleşmenin süresinden önce haklı bir neden olmaksızın fesih üzerine işçinin bakiye süreye ait ücret taleplerinde, iş sözleşmesinin ...

Devamını oku

06-06-2021 - 416

Yüklenicinin İşçilere Ödediği Kıdem Tazminatına İlişkin İşverene Karşı Rücu Davası Açması
Sözleşme hükümlerine göre ücret içinde yer alan kıdem ve ihbar tazminatı ile sair işçi alacaklarının işçiye ait olduğu, işçiye ödenmediği takdirde sözleşme ilişkisinin sona ermesiyle yüklenicinin bu miktar kadar sebepsiz zenginleşeceği izahtan varestedir....

Devamını oku

13-07-2021 - 528

İşçilik Alacakları - Belirsiz Alacak Davası - Taleple Bağlılık
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftanın altı günü ve günde sekiz saat, pazar günü ise beş saat çalıştığı, buna göre haftalık sekiz saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma ücreti hesaplanan...

Devamını oku

17-07-2021 - 456

İşçilik Alacakları - Kıdem Ve İhbar Tazminatları
Somut olayda; davanın kısmi dava olarak açıldığı, davacının iş sözleşmesinin 10.10.2008 tarihinde feshedildiği, 14.12.2018 olan ıslah tarihi itibariyle feshin üzerinden on yıllık zamanaşımı süresi geçtiğinden, davalının ıslah dilekçesine karşı süresinde ileri sürdüğü...

Devamını oku

26 Åžubat 2022, 10:27 - 299

İşçinin İşyeri Devrine TTK Hükmüne Dayalı Karşı Çıkması - Haklı Fesih - Kıdem Tazminatı
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçi Türk Ticaret Kanununun ilgili hükümlerine dayanarak iş yeri devrine muvafakat etmemiş ve iş akdini feshettiğini bildirmişse de iş kanunun 6. maddesinde işyeri devrinin işçi yönünden haklı fesih oluşturmayacağı hükmü karşısında işyerine...

Devamını oku

09-08-2021 - 411

İşe İade Kararı Sonrası Ödenecek Olan Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacaklarından İlk Fesih Esnasında ve İşe Başlatmama Sonrası Ödenen Paralara Faiz İşletilmeden Ana Para Düşülerek Fark Alacaklar Belirlenmelidir
Dairemizin yerleşik uygulamasına göre; işe iade kararı sonrası ödenecek kıdem ve ihbar tazminatı farkı alacaklarından, ilk fesih esnasında ödenen tutarlar avans niteliğinde olmadığından, sadece ödenen miktarın mahsup işlemine tabi tutulması gerekli olup...

Devamını oku

30-08-2021 - 397

İş Sözleşmesinde Fazla Mesai Ücretinin Maktu Ücrete Dahil Olduğu Hükmü - Kıdem Tazminatında Esas Alınacak Ücret
Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Davacının iş sözleşmesinin ilgili hükmü uyarınca yıllık 270 saate kadar yapılacak fazla çalışmaların...

Devamını oku

31-08-2021 - 357

İş Sözleşmesi İşçinin İradesi İle Gerçekleşen Emeklilik Sureti İle Sona Erdiğinden Emeklilik Öncesi Sürenin İhbar Süresinin Hesabında Dikkate Alınması Doğru Değildir
01/01/1995-03/02/2015 tarihleri arasında davalı işyerinde depo sorumlusu olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin 06/12/2013 tarihinde emeklilik sureti ile sona erdiği ancak davacı işçinin çalışmaya devam ettiği ve dosya kapsamına göre 03/02/2015 tarihine kadar çalıştığı, bu tarihte kıdem ve ihbar...

Devamını oku

07-10-2021 - 304

Vergilendirme Hataları
Vergi Usul Kanununun 112. maddesinin 4. fıkrasında 6322 sayılı Kanunla 15/06/2012 tarihinde değişiklik yapılmadan önce yargı kararı uyarınca iadesi gereken vergiler için faiz uygulanması gerektiği yolunda Vergi Usul Kanunu ve diğer vergi kanunlarında...

Devamını oku

26-11-2021 - 275

Yeni İş Sözleşmesi ile Ücret Düşüklüğüne Muvafakat Verilmesi Geçerli Midir?
Davada işçi ücretinin eksik ödenmesi sebebiyle kıdem tazminatı alacağının da eksik ödendiğini ileri sürerek fark ücret alacağı ile bakiye kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı...

Devamını oku

26-11-2021 - 279

Her Ay Değişen Ücretlerle Çalışılması - Kıdem Tazminatının Hesabı
Davacının davalı bünyesinde rehber ve usta öğretici olarak çalıştırıldığını, işverenin eşit değerdeki işlerde çalışanlar arasında yapılan iş, uzmanlık, öğrenim, kıdem gibi objektif nedenler ve çalışkanlık, yetenek,...

Devamını oku

26-11-2021 - 512

Ä°ÅŸe BaÅŸlatmama Tarihindeki Ãœcret Oranlama Suretiyle Tespit Edilemez
Davacının davalı asıl işveren bünyesinde dava dışı alt işverenlerin işçisi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshi sebebiyle işe iade davası açtıkları, mahkemece asıl işveren alt işveren...

Devamını oku

26-12-2021 - 258

Üstlerinin Eylem veya İşlemlerini Eleştirici Nitelikte Söz Söylemek yahut Yazı Yazmak
Emniyet Müdürlüğünde polis memuru olarak görev yapan davacı tarafından, -amir ya da üstlerinin eylem ya da işlemlerini eleştirici nitelikte söz söylemek ya da yazı yazmak- fiilini işlediğinden bahisle, Emniyet...

Devamını oku

26-12-2021 - 281

Canlı Yayında Yere Düşen Köfteyi Satışa Çıkarılacak Köftelerin Arasına Koyma - İş Akdinin Feshi
Somut olayda, davacı iş akdinin davalılar tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı Metro şirketi ise davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı nedeni ile iş akdinin...

Devamını oku

02-01-2022 - 288

Kişisel Nedenlerle İş Sözleşmesinin Feshi Haklı Sebeple Fesih Değildir
İşçinin işyerinde kesintisiz ve sürekli kamyon şoförü olarak çalıştığı, işçinin alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği ileri sürülerek, kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının işyerinden tahsilini...

Devamını oku

14-01-2022 - 343

Hizmet Alım Sözleşmesi - İşçilik Alacakları - Yüklenicinin İşverene Karşı Sorumluluğu
Hizmet alım ihaleleri aynı yüklenici tarafından alındığı gibi, değişik yükleniciler tarafından da alınabilmektedir. Bu halde işyeri devri suretiyle işçiler yeni yükleniciye devredildiği için hizmet akitleri kesintiye uğramadan...

Devamını oku

13 Åžubat 2022, 10:08 - 270

İşçinin Çıkış Tarihi Belirtmesi Üzerine Talebin Dışına Çıkılarak SGK Hizmet Dökümüne Göre Hesap Yapılması Hatalı Olur
Somut olayda davacı vekili, 27.09.2012 tarihli dava dilekçesi ile; iş akdinin 01.07.2012 tarihinde sona erdiğini belirtmesine karşın; Mahkemece SGK tarafından gönderilen sigorta hizmet cetvelini esas alarak iş akdinin 30.07.2012 tarihinde sona erdiğini kabul...

Devamını oku

28 Aralık 2022, 09:07 - 245

Hastalık Sebebiyle Ameliyat Olma - İşverenin İş Akdini Eylemli Olarak Feshetmesi
Evleviyetle mahkemece davacı iddiasının, 24.12.2008 günü hastaneye gitmesinden 08.04.2009 günü sözleşmesinin fesih tarihine kadar olan dönemde işyerine gitmemesinin bu dönemde tedavisinin devam etmesi nedenine dayalı olarak değerlendirilerek, ...

Devamını oku

30 Ocak 2023, 18:21 - 255

Düşük Zam Oranı İşçiye Haklı Fesih İmkanı Tanımaz
Somut olayda işçiye zam yapılmamasının ya da zam oranının düşüklüğünün işçiye haklı fesih olanağı tanımadığı işçinin işyerini terkinin haklı nedene dayanmadığı anlaşılmakla,davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken...

Devamını oku